问题描述：
[单选]
绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。（）
A．正确
B．错误
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.135)
- 热门题目: 1.绩效结果反馈者如实将考核结果 2.将绩效考核分为绝对标准考核和 3.因被考核者在考核期之前的绩效