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当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。()
A.正确 B.错误
参考答案:查看无
答案解析:无
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对企止鏤效管理系統的診断虚迸行()
工作綾效一般是指員工的蒡幼行カ表現及其()Aエ作表現
"绩效考核指員工的()做比較,而通辻工作分析可以穐定螻效考核的柝准.A奕咏壊效与組鈬的期望
"绩效考平可以分カ()三仲美型.A年度考核.平吋考核寺項考核
"由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某-方面的实出业绩和另-方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。
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