欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[问答] 绩效考核的信度
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:组织公平感 下一篇:目标指标

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.属于以员工比较为基础的绩效评  2.在现代绩效管理方法中,以全面  3.企业依据员工个人的绩效评价结

随机题目

绩效管理的最终目的是
当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征,从而造成以偏概全,产生评估误差这一绩效考核误差的类型被称为
考核的结果一定要及时反馈给被考核者本人否则就起不到考核的教育作用。这一绩效考核的原则是
将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是
对要赋予权重的几个指标,按照它们的重要性依次排序,分别给每一个指标一个相应的显示其重要性的分数,最终根据每个评价指标的重要程度得分在所有绩效指标整体重要程度得分之和中所占的比例来确定各个评价指标的权重。这种绩效评价指标权重的设计方法是
随机题库
  • ●  心理咨询师2
  • ●  百家知识题库
  • ●  法学答案
  • ●  神经内科综合练习试题
  • ●  网络技术基础题库
  • ●  第二章临床血液学
  • ●  药事管理知识问答库
  • ●  国民经济统计概论
  • ●  铁路车辆系统考试
  • ●  中级社会工作法规与政策
  • ●  中学生题库答案3
  • ●  配送工
  • ●  主管技师(心电学)
  • ●  航空职业技能鉴定考试题库
  • ●  法理学
  • ●  事业单位工勤技能考试题库
  • ●  血液透析试题
  • ●  安全防范系统安装维护员试题
  • ●  鱼类生理学试题
  • ●  公共事业管理
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1