薪酬管理-第52页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]员工援助计划是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目，有一系列项目组成，帮助识别员工所关心的问题，并给予解答。（）

[单选]早期的领导特质理论认为领导是个动态过程，领导者的人格特征和品质是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就。（）

[单选]跨部门模型结合了技能掌握程度和业绩水平以决定个人的报酬。（）

[单选]绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。（）

[单选]职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。（）

[单选]所谓福利，是指企业向员工提供的除工资、奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实务报酬。（）

[单选]年薪制是指以（）为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

[单选]（）是指由组织者根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。

[单选]看问题的眼光更长远，付出的主要是无法用具体标准来衡量的智慧、技能和心力，对公司员工的成长负责，这一类特殊员工是（）。

[单选]（）股票激励的特点是约束性强、高激励效应、约束和激励的共存性、国家法律规范的许可性。

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