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人员素质测评理论与方法
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[单选]
心理测验中最常用的方法是
[单选]
在认知过程中,人们倾向于根据最初获得的信息形成对他人的第一印象,并根据所获得的第一印象,做出对他人的整体评价。面试中的这种误差称为
[单选]
在面试测评试题的类型中,用于了解面试者在学习工作生活等方面的基本个人信息的问题类型称为
[单选]
将面试测评分为个别面试与集体面试的分类标准是
[单选]
笔试测评试题的来源即根据编题计划收集的有关资料。所收集的资料应满足的条件是丰富性和
[单选]
设计者在设计履历表的时候要做到对所有应聘者一视同仁。这就要求设计者在设计履历表的时候,要依据客观的岗位调查情况来设计相应的履历表。这一设计原则称为
[单选]
运用往年已经被证实有效的标志来继续今年的测评,或者是运用其他同行企业的标志,或者是运用该领域的权威专家所提出的标志。这种测评标志的确定方法是
[单选]
处于同一个测评指标体系中的各种指标要相互配合在总体上能够全面地反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评对象包含在测评指标体系之中。这一人员素质测评指标设计的原则是
[单选]
要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例,包括成功事件不成功事件或负面事件各三项,并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等,同时也要求被访者描述自己当时的想法或感想这种胜任力素质模型构建的方法是
[单选]
推动人们去从事某种活动,指引活动去满足一定需要的意图愿望和信念等称为
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