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人员素质测评理论与方法
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[单选]
在面试中,面试官提出的问题是“请你描述一下,在以前的工作当中,你是怎样向客户推销新产品的?”这种面试属于
[单选]
笔试测评的试题量大,形式多样,知识涉及面广,易于考核应试者知识掌握的深度广度及运用知识的能力,具有较高的信度和效度,这体现了笔试测评的
[单选]
“人们试图通过人生历程中的一系列选择来最大化个人适应,个人的发展只能表述为时间过程,发展的模式同时受到决策和人生历程中的情境事件的影响”,这种观点出自
[单选]
一般情况下,习惯于把用人单位设计要求求职者填写的履历表称为
[单选]
构成人员素质测评标准体系的纵向结构的有测评内容、测评目标与
[单选]
在人员素质测评标准体系的设计中,于行为环境要素的是
[单选]
根据霍兰德的人格类型一职业匹配理论,某类人具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征,喜欢有系统有条理的工作任务。该种人格类型可称为
[单选]
个人行为全部动力特点的总和就是
[单选]
人不但有经济方面和物质方面的需求,更重要的是人有社会方面和心理方面的需求,这种点出自
[单选]
在我国古代人员素质测评中,以人员素质测评理论开始系统化为显著特点,并提出了几种人员素质测评方法的时期是
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