人力资源管理师二级-第8页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平（）基础薪酬（48%）;职务（或岗位）价值（）岗位薪酬（28%）;绩效（生产量、销售量）（）绩效薪酬（24%）。

[单选]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略;②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配;③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价;④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

[单选]下列各项不属于直接薪酬的是（）。

[单选]（）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

[单选]（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

[多选]一个合理的薪酬结构应该包括（）。

[多选]实行一岗一薪制，需要评价的岗位因素包括（）。

[多选]关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）。

[问答]薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A.个人业绩考评B.薪酬的市场调查C.确定薪酬原则与策略D.薪酬制度的调整E.工作岗位分析与评价

[多选]下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（）。

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