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[单选]根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和（）。

[单选]麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和（）。

[单选]弗鲁姆提出的激励理论是（）。

[单选]满意感功能的研究证明，工作态度与生产效率之间（）。

[单选]人际关系的心理结构与成分不包括交往中的（）。

[单选]意见沟通程序中，信息接受者依据过去的经验对信息进行解释，将编码信息还原的过程是（）。

[单选]组织成员与社会公众对组织综合评价后所形成的总体印象是（）。

[单选]带全局性质和整体目标的非程序化的决策是（）。

[单选]“交叠群体”组织理论的提出者是（）。

[单选]提出任何组织都包含协作的意愿、共同的目标、信息的沟通三个要素的巴纳德属于（）。

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