劳动经济学-第51页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]不需真实的测试人员参与，研究者主要通过邮寄或传真虚构的配对简历，根据雇主的回应率来判断就业歧视。此种方法是（）

[单选]（）方法主要是设定两个（类）被试者，除了身份（如性别、民族）不同，其他所有的个体特征都一样。然后，让他们同时申请工作、求租住房或申请贷款等，并把整个过程的遭遇和结果观察记录下来，以便最终分析是否存在相关的歧视。

[单选]在雇员歧视模型中，若男性不愿意与女性一起工作，且男性、女性不具有完全替代性，则下列不可能出现的情形是（）

[单选]（）指拥有同样生产力特征的劳动者，在职业获得、工资收入或劳动条件等方面没有得到平等对待。

[单选]下列不属于性别工资差距的原因的是（）

[单选]劳动者受到就业歧视诉讼成功后，下列有关雇主对其进行的救助或补偿措施说法不正确的是（）

[单选]下列关于雇佣审计和通信检验说法不正确的是（）

[单选]下列关于二元劳动力市场论说法不正确的是（）

[单选]关于统计性歧视，下列说法不正确的是（）

[单选]个人偏见模型不包括（）

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