员工关系管理-第51页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]无惩罚的纪律处分是员工犯错时，公司采取的策略对其（）。

[单选]最早使用心理契约这一术语的组织心理学家是（）。

[单选]集体协商双方的代表人数应当对等，毎方至少（）人，并各确定一名首席代表。

[单选]（）是指一方没有履行某一义务时，他方可以免除另一相对义务的履行。

[单选]（）是企业管理者根据员工行为发生的事实、情节，依奖惩制度所给予的处理，是对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采区的纪律或惩罚措施。

[单选]为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值的成本是（）。

[单选]（）是指鼓励冲突双方把他们利害关系结合起来，使对方要求得到满足。

[单选]（）是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其被满足程度的感受。

[单选]员工的（）是企业心理契约管理的重点和关键。

[单选]根据赫兹伯格的保健（）激励理论，以下属于保健因素的是（）

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