人力资源师-第20页-百科知识题库-简明问答题库

当前位置：百科知识 > 人力资源师

分类：

旅游历史科学天文体育文学音乐文化法律常识政治地理影视化学生活自然军事其他

[填空]参与型培训法是（）的方法。

[填空]专题讲座法的优点不包括（）。

[填空]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。

[填空]在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

[填空]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

[填空]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

[填空]工作岗位评价标准不包括（）标准。

[填空]确定岗位评价要素和指标时。要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。

[填空]计算工资总额的方法不包括（）。

[填空]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

<<<18 192021 22 > >>

随机题库