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[单选]保证支付给员工的薪酬在公司内部准确地反映了员工之间的相对劳动价值差别，是指薪酬体系设计时应具备（）。
[单选]下列不属于个人绩效薪酬典型形式的是（）。
[单选]一种建立在对员工技能进行评估基础上的薪酬制度称为（）。
[单选]下列不属于技能薪酬体系优点的是（）。
[单选]下列不属于直接经济性薪酬的是（）。
[单选]将在同一个组织中，薪酬标准由于职位或技能等级的不同而形成的一种序列关系或梯次结构的形式，称为（）。
[单选]货币和可以转化为货币的报酬是（）
[单选]职位薪酬体系的优点有（）。
[单选]按照低于市场水平或竞争对手水平的标准进行本企业薪酬定位的一种薪酬策略，称为（）。
[单选]将本企业某些职位或人员的薪酬水平定位在高于市场平均水平之上的薪酬水平策略，称为（）。
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