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[单选]常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是（）
[单选]以了解员工素质现状为目的的测评是（）
[单选]为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是（）
[单选]企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是（）
[单选]在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是（）
[单选]组织人员变动率的公式为（）
[单选]通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）
[单选]下列不属于人力资源需求预测的是（）
[单选]主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指（）
[单选]人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，如何提高工人的生产效率是当时的热点问题。这主要是在（）
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