工作分析-第34页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]简述评分法的具体步骤。

[问答]试述知识型员工工作设计的一般思路。

[问答]试述设计科学合理的薪酬体系和薪酬制度的主要步骤。

[填空]某企业在招聘某管理岗位：具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常会令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知，这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。（）该工作说明书编写中存在的问题是什么？（）如何科学编写工作说明书？

[问答]简述岗位、人员比例关系协调原则必须处理好的几个关系。

[问答]简述选择工作分析系统时应该考虑的因素。

[问答]简述五种主要的工作设计方法。

[问答]简述工作说明书编写中存在的问题。

[问答]简述关键事件法的含义。

[问答]试述员工培训的重要性。

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