薪酬管理试题-第51页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

[单选]许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。

[单选]（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

[单选]作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是（）

[问答]早期的工资理论有哪些？简述其内容。

[单选]自20世纪80年代中期以来，美国一些企业实施了（）

[单选]排序法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种评价方法。

[问答]影响企业支付能力的因素有哪些？

[多选]薪酬调查分析报告的内容包括（）。

[填空]货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、工作时间长度和相关的（）

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