中级人力资源-第14页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]下列选项中，不属于雇主组织主要形式的是（）。A.行业协会B.地区级雇主联合会C.地区雇主协会D.国家级雇主联合会

[问答]关于雇主组织的说法，错误的是（）。A.雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B.行业协会可以直接参与劳资谈判，也可以不直接处理劳动关系C.参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D.国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作

[问答]雇主组织最基本的职能是（）。A.参与立法B.参与集体谈判C.提供法律服务D.提供培训服务

[问答]雇主组织的主要类型不包括（）。A.行业协会B.地区雇主协会C.国家级雇主联合会D.省级雇主联合会

[问答]（）中，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管理联系B.一体化联系C.双向联系D.单向联系

[问答]在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。

[问答]在战略规划职能与人力资源管理职能的联系中，全面参与组织的战略制定过程的是（）。A.行政管理联系B.双向联系C.一体化联系D.单向联系

[问答]战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（）。A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B.企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上．而不是有一定先后顺序的单方向推进D.在整个战略规划过程巾都将人力资源问题考虑在内．战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

[问答]关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（）。A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

[问答]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，其中包括（）。A.单向联系B.双向联系C.多向联系D.一体化联系E.行政管理联系

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