中级人力资源-第22页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A.专业知识B.业务知识C.变革能力D.创新能力

[问答]与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键

[问答]战略人力资源管理的特征包括（）。A.战略性B.系统性C.多样性D.目标性E.灵活性

[问答]在人力资源管理实践的选择中不包括（）的选择。A.职位分析与职位设计B.招募与甄选C.组织结构D.培训与开发

[问答]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）。A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B.它能够反映组织的环境气氛状况C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D.它无法说明企业的人力资源绩效E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

[问答]下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。A.关注市场开发、新产品或新服务的开发B.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.将资源组织起来以强化现有优势D.实行适度的裁员战略E.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

[问答]关于劳动关系的说法，正确的是（）。A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系在劳动过程中形成D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众

[问答]劳动关系氛围的影响因素不包括（）。A.社会因素B.组织因素C.环境因素D.个体因素

[问答]以相同的或类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是（）。A.企业工会B.产业工会C.行业工会D.职业工会

[单选]在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

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