中级人力资源-第20页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]以下（）不属于劳动关系的基本特征。

[问答]人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C.组织内部的人力资源管理职能的柔性D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

[问答]关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。A.劳资合作的原因之是劳动者为了谋生而被迫工作B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

[问答]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

[问答]根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

[问答]在劳动关系运行的理论中，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质

[问答]战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。A.必须经常进行变革B.组织结构不宜太复杂C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必须匹配

[问答]下面哪个选项不是个别劳动者的权利（）。A.劳动就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.民主参与权

[问答]人力资源指数是由（）提出的。A.非利普斯B.舒斯特C.马斯洛D.麦克里兰

[问答]关于员工参与制度的说法，正确的是（）。A.员工参与的主体是中低层管理者B.员工参与不能替代传统意义上的管理C.员工参与主要是以利益分享的形式出现D.员工参与管理与企业管理同步产生

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