招聘管理-第39页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]一般由上级主管人员向人力资源部门推荐其熟悉的，可以胜任某项工作的候选人，通过对候选人的审查、考核，最后确定该职位的最佳人选的内部招聘方法是（）。

[单选]传统的招聘方式正在逐步失去往日的光环，掌握一些新技术，可使招聘更加科学、快捷和客观，这要求招聘者应具有（）。

[单选]“对问题分析缜密、判断正确而且能够迅速做出反应，在处理问题时比较容易成功”指的是（）。

[单选]在招聘预算中，用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费，员工推荐人才奖励金，大学招聘费用等的支出，属于（）。

[单选]包括所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等，这项内容是指岗位说明书的（）。

[单选]基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种预测方法。进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来业务量来预测出对人力资源的需求，这指的是（）。

[单选]企业的（）对求职者的成就感，工作条件以及上下班的便利有着实际的和潜在的影响。

[单选]在企业技术构成基本不变的情况下，每当某种人力资源价格上涨时，企业对该种人力资源的需求就会受到抑制，招聘活动就会（）。

[单选]企业委托职业介绍机构进行招聘时，首先要选择（）职业介绍机构。

[单选]有效的招聘管理意味着员工与他的岗位相适应，能带给他较高的工作满意度和（）。

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