招聘管理-第40页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，说的是招聘能够（）。

[单选]要求部门领导对每一个工作岗位的责任、义务和要求非常明确。应当学会对人才进行鉴别，掌握基本的人才测试、鉴别、选拔的方法，懂得什么样的岗位安排什么样的人员。这种做法充分体现了员工录用中（）原则。

[单选]无领导小组讨论试题中，哪种类型的问题对于评价者来说，比较难出题，但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点比较有利（）。

[单选]相关职位出现空缺时，为了检查是否有合适的应聘者未被录用，面试记录一般要保存（）。

[单选]某应聘者虽能力不突出却因与面试官毕业与同一高校同一专业，而受到面试官的青睐，顺利晋级下一轮面试。这种现象被称为（）。

[单选]正式场合，面试官与应聘者比较合适的安全距离应该在（）。

[单选]依据一定的原则或通过数量分析，对人的行为活动中的个性、动机、价值观等进行分析推理的过程是（）。

[单选]申请表上填写的信息由谁决定（）。

[单选]在信息技术高度发达的当今社会，利用网络招聘是很多公司采用的方式。该种方式的优点不包括（）。

[单选]选样何种招聘渠道时，首先要（）。

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