招聘管理-第52页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（）

[单选]一个销售人员一般年销售额为50万元，而过去两年企业的销售额为500万元，企业为此雇佣了10名销售人员。假设明年企业需要将销售额增加到800万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增加的销售人员为（）

[单选]企业战略制定的重要前提、基础和起点为（）

[单选]参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化，这体现了招聘管理的（）

[单选]在招聘管理的构成要素中，符合标准的候选人称为（）

[单选]在招聘管理的实施过程中，主要任务包括招聘计划的制定与审批、招聘渠道的选取、招聘信息的设计与发布以及组织应聘者，该过程称为（）

[问答]试述对应聘者进行背景调查时应该注意的问题。

[问答]试述人力资源部门招聘人员的工作内容与职责。

[问答]简述公文筐测验的优缺点。

[问答]简述提高笔试有效性应注意的问题。

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