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[填空]
根据反馈的内容和形式,绩效反馈分为(())和(())两类。
[填空]
绩效标准中,(())和卓越标准的分类是从另外角度反映了绩效标准的特点。
[填空]
绩效标准中的描述性标准的代表是(())。
[填空]
绩效管理是一个完整的系统,(())只是这个系统中的一部分。
[填空]
绩效控制和绩效形成期间,管理者不断对员I进行指导反馈即进行(()),是绩效形成的关键。
[填空]
目标管理鼓励全体员工(()),是一种民主的管理。
[填空]
目标管理主张管理过程中的()),是一种自觉的管理
[填空]
企业通过())方法,克服不足、增进学习,有助于建立学习型组织。
[填空]
素质是绩效考核的基础,通常包括(())、(())和(())三种类型。
[单选]
对公共物品进行政治决策时,更为常见的方法是()。
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