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[填空]
在实践中(())是绩效计划的主要表现形式和主要内容。
[填空]
知识型员工给组织绩效管理带来新的挑战,越来越多的企业更加关注(()).更加重视素质与(())之间的关系。
[单选]
强追选择法不能避免()。
[单选]
评价中心技术不包括()。
[单选]
成绩记录法具备()的优点。
[单选]
针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括()。
[单选]
以下指标中,()不宜用于评价企业高层领导。
[单选]
没计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是()。①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
[多选]
绩效目标值的设定具有
[多选]
试用期员工的目标设定遵守的原则有
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