人力资源-第60页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]培训评估结果应及时反馈给（）。（5月二级真）

[单选]通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问有（）

[问答]下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。

[单选]企业劳动争议调解委员会的构成不包括（）。

[问答]停薪留职受伤的可认定为工伤吗

[单选]下列对劳动要素的特点描述不正确的是（）。

[单选]在绩效反馈面谈的过程中。（）。（11月真）

[填空]2002年杜某所在的东南财经学院进行体制改革，杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自2002年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2002年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同，合同约定该公司雇用杜某为公司副总经理，每月工资为17800元，雇用期为2002年10月20日起至2005年6月30日，在雇用期内，双方均可提前3个月通知对方解除合同。雇用期结束后，杜某仍然在公司上班，但未续签劳动合同。2006年8月，精益外贸有限公司更名（）杜某和精益公司之间是否存在劳动关系？

[单选]下列不属于现代西方工资决定理论的是（）

[问答]员工持股计划的原则与福利分配型员工持股的主要形式和做法是什么

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