欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 薪酬管理

分类： 旅游 历史 科学 天文 体育 文学 音乐 文化 法律 常识 政治 地理 影视 化学 生活 自然 军事 其他
[单选]主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构的方法是（）
[单选]在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
[单选]任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有效的技术方法是（）
[单选]企业倾向于保留原有的薪酬制度，但有可能大幅度提高薪酬水平和福利水平，并开始采取利润分享的激励机制。这一阶段属于行业寿命周期中的（）
[单选]综合考虑通货膨胀、员工资历、员工绩效等因素，对薪酬水平进行调整的方法称为（）
[单选]在员工服务计划中，企业从一个组织中为其员工购买一揽子咨询服务，可由员工匿名使用的服务计划属于（）
[单选]在专业技术人员的薪酬结构模式中，激励功能很强，很适合新产品研发人员的薪酬结构模式是（）
[单选]要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于（）
[单选]属于薪酬横向结构调整的是（）
[单选]薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率等于1时，说明（）
<<<910111213> >>
随机题库