薪酬管理-第10页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]不属于业绩薪酬设计应遵循的原则是（）

[单选]能力薪酬体系设计的第一个步骤是（）

[单选]胜任特征这一概念在20世纪70年代由美国心理学家（）引入。

[单选]领先型薪酬策略是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略，常常用高于市场平均薪酬水平的（）个百分点来界定。

[单选]（）通常是由企业代表和员工代表就企业内部工资分配形式、员工收入水平等事项进行平等协商。

[单选]为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施称为（）

[单选]商业性医疗保险制度的代表性国家是（）

[单选]在长期现金计划的类型中，为期2~3年的员工持续激励计划称为（）

[单选]群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为，这种行为称为（）

[单选]（）是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付。

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