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[单选]岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。（）
[单选]岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。（）
[单选]薪酬管理有一定的周期性。（）
[单选]要素比较法的缺点是评价标准宽泛。（）
[单选]岗位评价的结果必须是等级形式。（）
[多选]企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有（）
[多选]市场上存在的销售人员薪酬方案主要有（）
[多选]职位说明书的构成主要包括（）
[单选]福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同。（）
[单选]排序法是一种最为简单的职位评价方法。（）
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