企业人力资源管理师-第39页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]周哈利窗模型是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型．它的第二窗是

[单选]森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为．团队的有效性要素构成中不包括

[单选]亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平／不公平的程度

[单选]领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、

[单选]的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力

[单选]人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和

[单选]认为．某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的

[单选]团队成员作为一个整体．彼此相互作用．完成任务的过程称为

[单选]导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为

[单选]所谓，就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

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