人员素质测评理论与方法-第87页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]素质测评的评定功能单独发挥时仅表现为激励作用，然而当它与（）结合发挥时，就表现为选拔作用。

[单选]（）是一个用于工作者定位的工作分析系统。它由六组187个工作元素组成，每组元素所描述的都是与工作相关的工作者行为。

[单选]（）是工作分析中最通用的一种方法。

[单选]对于问卷、量表、测验、投射、面试等测评技术，评价中心往往择其中多种而非只选择一种实施，从而取各种测评技术之长补它们独立使用之短，这说明评价中心具有（）特点。

[单选]根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为认知测验和（）。

[单选]以下哪项不属于评价中心的应用形式？

[单选]在心理测评工具中，（）的预测力和诊断力是最为可靠的，可以用作潜能考核的有效手段，对可塑和可发展的潜质进行鉴别。

[单选]在建构测评标准体系时，（）要求测评指标应该分解成最小的单位，尽量避免出现综合性太强的指标。

[单选]当你看到一个人相貌端庄、严肃，就容易产生此人责任感很强的看法，这是由（）引起的误差。

[单选]以下哪项不属于面试的发展趋势？

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