管理心理学-第6页-百科知识题库-简明问答题库

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[判断]六人格类型理论指出，员工对工作的满意度和离开工作的倾向取决于他/她的兴趣与其职业环境的适合程度。

[判断]马斯洛过分强调了遗传的影响，忽视了社会条生活件对先天潜能的制约作用。

[判断]马斯洛认为，当个体较高层次的需要受到挫折未能满足时，较低层次的需要强度会增加。

[判断]魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。

[判断]民主型的领导风格虽然在一般情况下比专制型领导风格所产生更好的工作绩效，但在另外一些情况下，则可能相当或更低。

[判断]情感智力是指监控、感知自己和别人的情绪，区别它们，并使用这些信息去指导自己思考和行动的能力。

[判断]情绪和情感的区别是相对的，很难对两者进行严格的区分。

[判断]权变理论是一种研究领导行为如何随着工作情景而改变的规律的理论，在权变理论基础看来，没有一种能适应于任何情况的领导模式。

[判断]群体不是若干个体的相加，而是使个体有机地组织起来，形成一种新的力量，以完成个人无法完成的任务。

[判断]人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。

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