初级会计考试-第71页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]（）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日

[问答]（）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司向其补偿的工资数额为（）。A.7000元B.3000元C.3500元D.1800元

[问答]（）下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

[问答]（）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）。A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限

[问答]（）张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为（）。A.15天B.10天D.5天

[问答]（）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假

[问答]（）甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5000元的经济损失，甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2400元，当地月最低工资标准2200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（）。A.200元B.440元C.480元D.2400元

[问答]（）甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期的约定B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无须支付违约金

[问答]（）2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。A.11000×1．5＝16500（元）B.11000×2＝22000（元）C.3200×3×1．5＝14400（元）D.3200×3×2＝19200（元）

[问答]（）甲公司高级管理人员张某2014年度月平均工资为15000元，公司所在地职工月平均工资为4000元。2015年甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费的下列计算列式中，正确的是（）。A.4000×2×8%＝640（元）B.15000×8%＝1200（元）C.4000×8%＝320（元）D.4000×3×8%＝960（元）

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