员工关系管理-第78页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）在仲裁前和审判之前，当事人要对证据进行交换，以便双方了解各自的证据。

[单选]（）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。

[单选]社会统合模式的特征不包括（）。

[单选]（）是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

[单选]经营者统合模式的特征不包括（）。

[单选]在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。

[单选]（）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。

[单选]进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）是进行谈判、签订协议的基本准则，其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法。

[单选]员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。

[单选]（）是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。

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