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[填空]对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（）。

[填空]以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。

[填空]（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。

[填空]企业基本制度的内容不包括（）。

[填空]下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）。

[填空]（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

[填空]以下关于企业定员的说法错误的是（）。

[填空]从企业整个生产过程来看。工作的设计无需满足（）的需要。

[填空]战略层次的培训需求分析一般由（）发起。

[填空]以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。

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