薪酬管理试题-第99页-百科知识题库-简明问答题库

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[问答]简述影响员工福利规划和管理的因素。

[单选]员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）

[填空]一般能力分析理论认为，劳动者在（）岁左右达到劳动能力的顶峰。

[单选]间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。

[单选]战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。

[单选]“因素定义比较含混”是工作评估方法（）

[问答]简述绩效考核方法的关键事件法？

[单选]在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

[多选]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。

[单选]（）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。

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