员工培训管理-第15页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]（）是企业或其他组织自觉地为其管理者或者潜在的管理者所提供的一系列学习、成长和变化的机会。

[单选]（）是指把握与处理人际关系的有关技能。

[单选]（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术知识完成管理任务的能力。

[单选]（）是指从事本专业工作，或从事类似本专业工作的年限。

[单选]（）是指岗位胜任者和绩效卓越者所需的实际操作技能。

[单选]培训内容的（）必须考虑到心理健康培训的必要性，如自我认知、人际交往培训、压力缓解培训、挫折培训、职业生涯培训。

[单选]（）能够为员工培训提供可靠的信息。

[单选]企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中。描述的是员工培训的（）原则

[单选]（）培训的目的旨在提高他们专业领域的能力、获取信息的能力、创造力和研发能力等。

[单选]以下哪种培训形式的培训内容侧重于：专业知识、基本的监督和激励技能、与员工的沟通能力以及人际交往能力（）

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