人力资源-第75页-百科知识题库-简明问答题库

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[单选]就是通过一些材料信息来考察和拔人才的方法，是一种适合于初步拔应聘者的重要方法。

[单选]绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。[5月二级真]

[单选]属于企业外部培训资源。

[多选]下列做法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）。

[填空]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）

[问答]包装策略主要有5种

[单选]在企业员工工资总额管理中，可以采用（）方法推算合理的工资总额。

[问答]在正式竞聘之前，人力资源部需要做好哪些工作？

[多选]从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。

[单选]在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法应为（）。

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