欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 人力资源

问题描述：

[问答] 在正式竞聘之前，人力资源部需要做好哪些工作？
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：在企业员工工资总额管理中，可以采用（）方法推算合理的工资总额。 下一篇：从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。

随机题目

通常来说，制造业企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。（5月二级真）
职业发展是一个动态的过程，意味着员工职业上的成功与否。
企业社会责任国际标准规定。任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。（5月真）
其一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是（）。
某地一家知名电子科技研发公司，每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才，经过认真的研究，公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法，按照一定比例进行人员筛选，然后采用无领导小组讨论的方式，进行第三轮的人员精选，以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案，并做好各项前期准备工作。请结合本案例回答以下问题：（）在组织无领导小组讨论的面试前应做好哪些准备工作？（）在编制讨论题目和设计评分表时应当注意哪些问题？
随机题库