欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理试题

问题描述:

[问答] 试述分类法的操作步骤?
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:尽管()可以从总体上激励员工,但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用却不大。 下一篇:外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和()。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.工资水平对外具有竟争性的企业  2.组织薪酬管理要达到哪几方面要  3.要素比较法包含哪些步骤?

随机题目

销货劳动生产率主要决定于两个因素,一是();二是()。
试述薪酬结构设计的方法。
政府运用财政收入的一部分,按照一定的规则,在价格上涨之后对居民的消费品进行补贴的制度称为()
()提出了“成就激励论”。在人类“生理需要”基本满足的前提下,人类的基本需要有三种:权利需要、社交需要和成就需要。
简述技术等级制的操作步骤。
随机题库
  • ●  应急管理
  • ●  市政工程
  • ●  网课考试试题
  • ●  一站到底问答
  • ●  HSSE管理试题
  • ●  银行从业综合练习题库
  • ●  护士资格证
  • ●  医学高级职称普通外科
  • ●  生物
  • ●  防腐蚀工试题
  • ●  营养师基础知识
  • ●  输气工考试题库
  • ●  世博会知识竞赛题库
  • ●  儿科主治
  • ●  专业综合消化系统试题
  • ●  公安执法
  • ●  四、呼吸系统病症患者的护理试题
  • ●  天车工考试试题
  • ●  经济学问答
  • ●  超声医学与技术综合复习题试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1