问题描述：
[多选]
绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有
A．目标设置理论
B．成本收益理论
C．权变理论
D．系统理论
E．激励理论
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.133.138.207)
- 热门题目: 1.根据反馈的内容与形式，绩效反 2.在绩效沟通的方法中，属于正式 3.职务规范主要包括