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[问答] 对工作分析的认识误区?
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  •   热门题目: 1.弹性工作可提高()的生产率。  2.()设计方法可以降低差错率,  3.()设计方法的缺陷是忽略了人

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工作设计过程中,一般有四种基础的方法()、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。
()和他的同事提供了著名的激励—保健理论。哈克曼奥德姆于80年代提出了工作特征理论。
管理方式从重物转向重人,“()”便是工作设计思想向人本化方向迈出的重大步骤。
纯理性的工作设计思想的基础是“()”。
工作关系指工作中所发生的人与人之间的关系,包括()的关系、同事之间关系、个体与群体之间的关系等。
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