欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人力资源开发与管理

问题描述:

[单选] 特性与因素理论的核心是()
A.人与组织匹配 B.人与职业匹配 C.个性与组织匹配 D.人与环境匹配
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:让员工以日记的形式按时间顺序记录工作过程,然后经过归纳提炼,获得所需工作信息的工作分析方法被称为() 下一篇:1919年,约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.下列不是培训计划内容的是()  2.制订培训计划的目的是()。  3.对员工职业生涯规划负主要责任

随机题目

帮助个人达成其每一个阶段的生涯发展任务,并为下一个阶段发展作好预先的规划和准备,这是职业生涯规划的()。
制订职业生涯规划的关键是()
对于处在职业生涯发展40~50岁阶段的人来说,除了事业上大显身手之外,另一个主要任务是()。
导致员工进入职业生涯高原期的员工因素不包括()。
运用适宜、有效的测量工具对寻求指导的个体的职业素质进行评价的过程,称为()。
随机题库
  • ●  全国防灾减灾日知识竞赛
  • ●  小儿外科强化练习试题
  • ●  普通心理学
  • ●  儿科疾病试题
  • ●  防震减灾知识竞赛
  • ●  值班水手业务
  • ●  创业学
  • ●  内科护理(副高)
  • ●  银行从业考试题库
  • ●  微生物检验技术(主管技师)
  • ●  护士资格
  • ●  技术导则与标准
  • ●  宪法学
  • ●  优学院答案
  • ●  技工类
  • ●  中外政治思想史试题
  • ●  会计基础
  • ●  尔雅通识测试题4
  • ●  音乐知识竞赛题库
  • ●  破碎工考试
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1