问题描述：
[单选]
根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分，采用（）的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。
A．参与战略
B．投资战略
C．诱因战略
D．成长战略
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