问题描述:
[单选]
根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分,采用()的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。
A.参与战略
B.投资战略
C.诱因战略
D.成长战略
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