问题描述:
[单选]
通过()可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素,从而成为改进与提高绩效的基点。
A.员工胜任特征
B.绩效考核
C.员工胜任特征模型
D.关键事件法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.145.178.65)
- 热门题目: 1.绩效薪酬的设计内容包括() 2.企业薪酬总额确定的主要依据有 3.下列属于非经济性薪酬范畴的有