问题描述：
[单选]
通过（）可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素，从而成为改进与提高绩效的基点。
A．员工胜任特征
B．绩效考核
C．员工胜任特征模型
D．关键事件法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.136)
- 热门题目: 1.合同当事人双方履行劳动合同所 2.员工关系管理的核心部分是（） 3.劳动者和用人单位确立劳动关系