问题描述：
[单选]
在培训前对受训者在某些方面进行测量，培训后，再对其进行测盘，通过前后的变化程度来说明培训的效果，这种评估培训效果的方案设计称为（）
A．有前测又有后测的设计
B．时间序归设计
C．有对照组的后测设计
D．有对照组的前后测设计
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.49)
- 热门题目: 1.组织人事部门的分析属于（）层 2.培训需求分析的主要目的是（） 3.培训与开发的首要环节是（）。