问题描述：
[单选]
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
A．通过制定组织中的等级制度进行控制和管理
B．人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色
C．从关注人力资源增值的角度考虑费用支出
D．将员工的知识和能力作为企业投资的关键
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