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[问答] 目标管理法
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  • 我要回答: 网友(216.73.216.168)
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绩效标准不仅会存在缺陷,还会被污染有时,一些不能为员工所控制的外部因素会影响员工的工作业绩,这被称为()
在员工努力的程度超出了工作标准的要求,为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时,企业给予他们的一次性奖励,称为()
绩效改进的评价可分为:形成性评价、总结性评价、证实性评价和()
绩效结果反馈者如实将考核结果的优缺点告诉被评人,并用实例说明绩效结果的正确性,最后鼓励其发扬优 点,改进缺点和再创佳绩的绩效反馈面谈方法,称为()
将绩效考核分为绝对标准考核和相对标准考核的划分依据是()
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