问题描述：
[单选]
付某与某工厂签订劳动合同，做搬运工，约定付某每月工资为2000元，工作三个月后，付某发现该工厂存在有效的《工资专项集体合同》，规定搬运工的月工资为2500元，则：
A．由于某工厂存在欺诈行为，付某与某工厂的劳动合同无效
B．付某的工作应按付某与某工厂签订的劳动合同执行，即月工资2000元
C．付某的工作应按照该工厂《工资专项集体合同》执行，即月工资2500元
D．以上都不对
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