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问题描述：

[单选] 多用于改善人际关系的训练方法是（）
A．案例研讨法 B．讲授法 C．角色扮演法 D．管理游戏法
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只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
决策正确性的指标之一是（）。
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（）录用决策；（）面试；（）应聘员工上岗试用；（）初步面试；（）证明材料和背景材料的核实；（）身体检查；（）评价申请表和简历；（）选择测试；（）新员工上岗任用；（）试用期满进行任职考核。
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
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