欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工培训管理

问题描述:

[问答] 简述对培训项目的效果进行分解的方法。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:简述培训激励制度。 下一篇:简述提高培训成果转化的策略。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.()的特点在于:培训者的数量  2.员工培训主要包括短期培训和中  3.在进行培训师选择吋,()原则

随机题目

美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯•麦格雷戈提出的理论是()
在培训项目效果的分类中,员工个人阶段性工作成效的行为评估和结果评估的具体表现称为()
培训效果转化的基本形式,可以用四个层面来说明,其中第一个层面是()
()描述的是员工在办公场所和面对顾客的时候展现出来的行为风格、精神风貌、言行举止、职业习惯等。
()是指纵观全局,把握关键,认真思考,扎实谋事的能力。
随机题库
  • ●  信贷业务管理题库
  • ●  网课试题
  • ●  人文社会科学题库
  • ●  事业单位
  • ●  管理咨询师试题
  • ●  中级多媒体应用设计师
  • ●  脑血管疾病试题
  • ●  通信工程师
  • ●  建设工程技术与计量(安装)
  • ●  中西医结合助理医师
  • ●  一级建造师继续教育
  • ●  房地产基本制度与政策
  • ●  软考初级
  • ●  MHK三级
  • ●  海员基本急救试题
  • ●  公路工程
  • ●  中级社会综合能力
  • ●  初级会计考试
  • ●  军事业务双考(专业科目)
  • ●  跟单员
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1