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问题描述：

[单选] （）是用人单位管理工作的重要内容，同样也是劳动关系管理、劳动争议案件管理的重要内容之一。
A．征信管理 B．档案管理 C．网络管理 D．公司文化
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：协商和调解是在双方当事人自愿的原则下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁，但仲裁实行的是强制仲裁的原则。（） 下一篇：下列选项中，不属于劳动争议处理统计指标的是（）。

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人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：（）。
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第二百一十三条之规定，裁定不予执行。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议（），适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（）。
劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（）。
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