欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工培训管理

问题描述:

[多选] 软性数据的主要类型
A.组织氛围 B.满意度 C.新技能 D.工作习惯 E.发展和创造性
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:培训项目的效果可以分为 下一篇:柯式四层次培训评估模型是目前培训效果评估模型中最有影响力的。柯克帕特里克提出,可以从四个方面来评估培训的效果,它们是

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.企业基于自身特定的性质、任务  2.培训的内容必须对企业未来经济  3.在每个预算年度开始时,将所有

随机题目

在传统培训需求分析方法中,通过与被访谈人进行现场交流的方式来获取培训需求信息的一种方法称为
目前最为广泛流行的培训需求分析模型是
将学习应用于不相似的情境中的培训迁移称为
学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题,纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中,从而掌握新学习的有关概念或命题。这种学习被大卫·奥·苏伯尔称为
1943年,美国人本主义心理学家马斯洛提出的理论是
随机题库
  • ●  宏观经济政策与发展规划
  • ●  中药学(士)
  • ●  中级邮电经济
  • ●  超星尔雅2018题库
  • ●  设备监理师
  • ●  全国质量月
  • ●  组合机床操作工
  • ●  2019尔雅通识课题库
  • ●  园林绿化作业人员
  • ●  中医针灸(医学高级)
  • ●  城管执法
  • ●  监狱劳教基础技能题库
  • ●  造价员
  • ●  港口技术工种技能考试
  • ●  中学教育学题库
  • ●  政策法规题库
  • ●  注册税务师
  • ●  胸部试题
  • ●  外国新闻事业史试题
  • ●  河道修防与防冶工
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1